03.03.2022 - Fünf Mitarbeitende der Stadt Lahr absolvieren Weiterbildungsprogramm für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte
Nachhaltige Personalentwicklung
1) Angela Kopf, Personalentwicklerin der Abteilung Personal und Organisation, mit den erfolgreichen Teilnehmenden Maria Göppert, Waldemar Kammerer und Cornelia Lanz (von links).
Quelle: Stadt Lahr
2021 haben fünf Mitarbeitende der Stadtverwaltung Lahr mit Erfolg am interkommunalen Personalentwicklungsprogramm des Weiterbildungsanbieters IMAKA GmbH teilgenommen.
Maria Göppert, Leiterin des Sachgebiets Objektmanagement im Technischen Gebäudemanagement (TGM), Cornelia Lanz, Leiterin des Kulturamts, und Waldemar Kammerer, Teamleitung im Bereich Schulen, sind die diesjährigen Absolventinnen und Absolventen des Personalentwicklungsprogramm für Führungskräfte. Mit dem Angebot fördert die Personalentwicklung der Stadtverwaltung Lahr ihre Führungskräfte in deren Multiplikatorenfunktion für die anspruchsvolle Aufgabe, gegenwärtige und zukünftige Veränderungen zu gestalten und damit zum Erfolg der Organisation beizutragen.
„Durch das Programm wurde ich im täglichen Führungshandeln gestärkt und nehme ganz bewusst die Menschen in den Fokus“, sagt Maria Göppert. „Die Qualifizierung hat gezeigt, dass das Team aus unterschiedlichen Charakteren besteht und man von allen etwas lernen kann“, ergänzt Waldemar Kammerer. Cornelia Lanz schließt ab: „Das Programm hat mir verdeutlicht, welch vielfältige Erwartungen und Anforderungen jeden Tag von so vielen Stellen – Team, Vorgesetzte, Kolleginnen und Kollegen, Publikum, Kulturschaffende, Veranstalter, Stadt, Dienstleister und so weiter – an mich als Führungskraft gestellt werden.“
Eine Premiere war die Teilnahme von zwei Mitarbeiterinnen im Personalentwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte. Die Stadtverwaltung Lahr möchte Mitarbeitende mit Potenzial fördern und ihnen dabei helfen, ihre Fähigkeiten und Kompetenzen auszubauen. Stefanie Münchbach, Abteilung Kinder, Jugend und Familie, und Teresa Enseleit, Ausländerbehörde, werden ermutigt, ihre wertvollen Erkenntnisse in die tägliche Arbeit einfließen zu lassen und ihre Talente bei der Stadtverwaltung Lahr weiter zu entfalten. Inhalte des Programms waren die Rolle der Führungskraft, Gesprächsführung, Veränderungsmanagement sowie Arbeits- und Selbstorganisation.
Die Personalabteilung der Stadt Lahr fördert seit 2019 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung, die erstmals eine Führungsfunktion ausüben. Das Personalentwicklungsprogramm bot allen fachlichen Input, Vernetzung und Austausch mit Führungskräften respektive Nachwuchsführungskräften anderer Kommunen sowie Diskussionen über aktuelle Themen. Diese Maßnahme wurde im Rahmen des Arbeitgeberzertifikats „Audit berufundfamilie“ erfolgreich umgesetzt. 2022 nehmen erneut drei Führungskräfte und zwei Nachwuchsführungskräfte am interkommunalen Personalentwicklungsprogramm teil.
